Enquanto a maioria dos pais percebe equilíbrio na divisão das responsabilidades com os filhos, apenas 53% das mães compartilham da mesma visão
A percepção sobre a divisão dos cuidados com os filhos dentro das famílias brasileiras segue marcada por diferenças relevantes entre homens e mulheres. É o que mostra uma pesquisa da Ticket, marca de benefícios e engajamento da Edenred Brasil. Segundo o levantamento, 90% dos pais afirmam que os cuidados com os filhos são divididos de forma igualitária com as parceiras. Entre as mães, no entanto, apenas 53% compartilham da mesma percepção.
O estudo ouviu 1.945 pessoas em todo o país, entre abril e maio de 2026. Os resultados reforçam um cenário já observado em edições anteriores da pesquisa. Em 2025, 93% dos homens afirmavam dividir igualmente os cuidados com os filhos, enquanto entre as mulheres o índice era de 67%. A comparação mostra que a percepção masculina permanece elevada, ao passo que, entre as mulheres, houve redução na sensação de equilíbrio dessa divisão.
Para Tatiana Romero, Diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade da Edenred Brasil, os dados refletem um descompasso entre percepção e experiência prática da rotina familiar, tema que tem ganhado espaço nas discussões sobre mercado de trabalho, equidade de gênero e bem-estar corporativo.
“A parentalidade ainda impõe desafios distintos para homens e mulheres, especialmente quando falamos sobre gestão da rotina familiar e responsabilidades de cuidado. Esses dados ajudam a ampliar a reflexão sobre como as empresas podem contribuir para ambientes mais acolhedores e políticas mais aderentes às necessidades das famílias”, afirma Tatiana Romero.
Entre as práticas que as empresas podem adotar para apoiar os colaboradores nesse desafio estão: licenças estendidas, flexibilização de horários e locais de trabalho alguns dias da semana, programas de apoio psicológico e iniciativas de conscientização para promover a corresponsabilidade nos cuidados familiares, reforçando o compromisso com a equidade de gênero e o bem-estar das famílias.
A discussão sobre parentalidade tem avançado nas empresas brasileiras nos últimos anos, impulsionada por debates relacionados à flexibilidade, saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e retenção de talentos. Nesse contexto, a percepção sobre a divisão das responsabilidades familiares também passa a ser observada como um dos fatores que influenciam a experiência de homens e mulheres no ambiente corporativo.
A Pesquisa de Parentalidade e Carreira integra as iniciativas da Ticket voltadas ao acompanhamento das transformações nas relações de trabalho e dos desafios enfrentados pelos profissionais na conciliação entre carreira e vida pessoal.
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